به گزارش روابط عمومی پتروشیمی بندرامام، مراسم افتتاحیه کانون ارزیابی و توسعه مدیران این شرکت، شنبه ۱۰ آذرماه ۱۴۰۴ با حضور جمعی از مدیران ارشد پتروشیمی بندرامام و ارزیابان هلدینگ خلیج فارس برگزار شد.

در این مراسم، دکتر انصاری‌نیک نائب رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل پتروشیمی بندرامام که به‌صورت برخط مشارکت داشت، ضمن قدردانی از مدیران و سرمایه انسانی هلدینگ و پتروشیمی بندرامام، توسعه سرمایه انسانی را یکی از دال‌ها و ارکان اصلی «بندرامام نوین» دانست و تاکید کرد که برای آینده شرکت، نیاز به مدیرانی با بینش نوین، رفتارهای حرفه‌ای‌تر و توانایی‌های مدیریتی به‌روز وجود دارد.

دکتر انصاری‌نیک با بیان اینکه برنامه ارزیابی، توسعه فردی و جانشین‌پروری به طور جدی در دستورکار قرار دارد، افزود: هدف این است که حداقل ۲۰۰ تا ۳۰۰ مدیر توانمند در حوزه‌های تولید، منابع انسانی، فناوری، تکنولوژی و تحول دیجیتال تربیت شوند.

وی خواستار مشارکت جدی مدیران در این فرآیند شد و تاکید کرد که پتروشیمی بندرامام باید در حوزه توسعه مدیران، الگوی موفق هلدینگ خلیج فارس باشد.

در ادامه، مهندس غلام‌زاده معاون فنی و تولید پتروشیمی بندرامام، سرمایه انسانی را عامل اساسی پیشرفت هر سازمان خواند و گفت: مدیران با تقویت مهارت‌های شخصیتی، ارتباطی و تخصصی خود می‌توانند الگوی رشد برای کارکنان باشند.

وی ضمن اشاره به سابقه تصمیم‌گیری‌های مهم و مسئولانه شرکت، از جمله توقف واحد کلرآلکالی با وجود سود سالانه قابل توجه، این اقدام را نمونه‌ای از مدیریت آگاهانه و مسئولانه دانست و افزود: در بندرامام نوین، درحال توسعه هشت واحد هستیم و مدیران آینده باید آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بزرگ‌تر را داشته باشند.

گفتنی‌است، هدف از راه‌اندازی این کانون، شناسایی دقیق توانمندی‌ها، تدوین برنامه‌های توسعه فردی و آماده‌سازی مدیران برای مسئولیت‌های آینده عنوان شده است.